现代奴隶制声明

Crane Worldwide Logistics LLC 的《现代奴隶制声明》

本声明依据英国《2015年现代奴隶制法案》（“《现代奴隶制法案》”）第54条和澳大利亚《2018年现代奴隶制法案》（联邦）第16条作出。本声明亦包含加州《供应链透明度法案》和加拿大《打击供应链强迫劳动和童工法案》要求披露的信息。本声明阐述了Crane Worldwide Logistics LLC及其关联公司和子公司（包括Crane Worldwide Logistics (Australia) Co. Pty Ltd，以下统称“ Crane Worldwide Logistics ”、“我们”或“我们的”）为识别、预防和应对业务运营和供应链中的现代奴隶制和人口贩运风险而采取的措施。

Crane Worldwide Logistics致力于以合法、合乎道德且对社会负责的方式开展业务，并努力营造遵守所有适用法律、法规和规章（包括人权相关法律法规）的企业文化。这一承诺也体现在我们与员工、承包商、代理商和供应商的关系中。

我们认识到，现代奴隶制是一个普遍存在的全球性问题，任何行业或地区都可能存在。因此，我们积极主动地评估和应对运营和供应链中存在的人权风险。

1. 组织结构、运营和供应链

Crane Worldwide Logistics是全球领先的供应链和物流服务公司，致力于提供量身定制的解决方案，以应对客户的物流挑战。 Crane总部位于德克萨斯州休斯顿，业务遍及 36 个国家/地区的 150 多个地点，提供包括海运、空运、报关和合同物流在内的服务。

我们的英国运营机构位于阿伯丁、伦敦、伯明翰-米德兰兹和曼彻斯特，我们的澳大利亚运营机构包括位于珀斯、布里斯班、墨尔本、达尔文、卡拉萨和阿德莱德的办事处和仓库设施。

Crane Worldwide Logistics (Canada) 提供物流和货运代理服务，但不作为货物的进口登记人。然而，由于我们代表客户协调国际运输，我们会评估与供应商提供的、涉及进入加拿大的货物运输服务相关的现代奴役风险。

由于我们服务的多元化，我们的供应链复杂且地域分布广泛。虽然我们不直接采购原材料或大宗商品，但我们依赖于一个全球供应商网络，这些供应商提供运输、仓储和技术服务，对我们的运营至关重要。

2. 政策与治理

Crane Worldwide Logistics已实施一系列旨在促进道德行为和遵守与人权和现代奴隶制相关的法律的政策和举措，其中包括：

• 商业行为准则：对人口贩运、强迫或非自愿劳动以及童工采取零容忍标准，要求所有员工、承包商和供应商遵守合法和合乎道德的劳动实践。
• 合规热线：面向全球员工和供应商，提供匿名举报涉嫌非法、不道德或不合规行为（包括现代奴隶制问题）的服务。电话：1-844-787-0312。网站：craneww.ethicspoint.com。
• 供应商遵守行为准则：要求所有直接供应商遵守适用的劳动法、人权法和反奴隶制法律。
• 关于奴隶制和人口贩运的政策声明：重申我们尊重和维护国际人权原则的承诺。
• 采购条款和条件：要求供应商遵守所有适用的法律，包括与奴役和人口贩运相关的法律。
• 禁止报复政策：禁止对任何出于善意举报问题的人进行报复。

我们的全球合规部门会定期审查和更新这些政策，以确保其符合适用法律和不断发展的最佳实践。

3. 风险识别与评估

Crane Worldwide Logistics意识到，由于地理位置、招聘做法和使用临时工等因素，我们供应链中的某些环节（例如分包运输供应商、仓储服务和第三方劳务供应商）可能存在更高的现代奴役风险。

为了识别和管理这些风险，我们的全球贸易合规部门每半年进行一次供应商审查和重新评估，其中包括供应商问卷调查、制裁筛查和风险评估。

风险概况会定期进行审查，以根据地理位置、供应商类型和行业因素识别新的或正在出现的风险领域。

4. 尽职调查和风险缓解措施

我们采取以下措施来评估和应对我们运营和供应链中存在的现代奴役风险：

• 实施并执行禁止强迫劳动和人口贩运的政策。
• 要求供应商承认并遵守我们的行为准则和条款及条件。
• 在合同协议中纳入合规预期。
• 提供匿名举报合规问题的渠道，方便用户拨打我们的合规热线。
• 调查任何已报告或疑似的现代奴隶制事件。

4A. 补救措施

Crane Worldwide Logistics致力于确保及时、负责地处理我们运营或供应链中任何已发现的强迫劳动、童工或人口贩运案件。一旦发现此类案件，我们将采取适当的补救措施，包括：

• 与供应商合作制定纠正措施计划；
• 加强监测和核查活动；
• 暂停或终止与不合规供应商的合作关系；以及
• 通过合法合乎道德的渠道，按照国际人权准则，为受影响的工人提供支持。

Crane Worldwide Logistics确保所有补救措施旨在避免进一步损害并促进长期改进。

4B. 加州供应链透明度法案 (CTSCA) 信息披露

根据加州供应链透明度法案， Crane Worldwide Logistics特此披露以下信息：

• 核实： Crane通过供应商问卷调查、审查程序和定期风险评估，评估供应商是否遵守有关强迫劳动和人口贩运的法律。
• 审核： Crane目前不进行独立的、不事先通知的审核，但会根据供应商风险继续评估此类审核是否必要。
• 认证： Crane要求供应商遵守所有关于强迫劳动和人口贩运的适用法律，如我们的条款和条件以及行为准则中所述。
• 内部问责：违反我公司人权或道德政策的员工和供应商可能会受到纪律处分，包括终止雇佣关系或业务关系。
• 培训： Crane为负责采购、合规或供应链的员工提供培训，以帮助他们识别和应对现代奴役的风险。

5. 衡量效果

Crane Worldwide Logistics致力于通过可衡量的指标来评估我们行动的有效性。

我们目前跟踪（并将继续监控）以下指标：

• 已认可我公司行为准则的供应商百分比。
• 接受过人权和现代奴隶制意识培训的员工人数。
• 每年进行的供应商评估或复审活动次数。
• 已调查和解决的违规案件数量。

全球合规部门每年都会对这些指标进行审查，以评估进展情况并找出需要改进的领域。

6. 与受控实体的磋商

Crane Worldwide Logistics与其子公司和控股实体（包括Crane Worldwide Logistics (Australia) Co. Pty Ltd 和Crane Worldwide Logistics UK Ltd）密切协商后制定了本声明。我们的协商流程结构严谨、持续进行，旨在确保具有不同运营规模和风险状况的各实体之间保持一致。

在报告期内，全球合规部门与各区域合规总监和当地领导团队协调合作，审查并更新了有关现代奴隶制行为的实践和披露信息。此过程包括：

• 与关键人员进行沟通，包括 EMEIA 海关与贸易合规质量、健康、安全、安保和环境总监（常驻伦敦希思罗机场）、卓越运营总监（常驻珀斯）、财务经理（常驻珀斯）以及英国和澳大利亚业务的高级管理代表。
• 每季度合规会议期间，区域团队会就新出现的风险、供应商绩效和当地运营状况提供反馈。
• 一个专门负责打击现代奴隶制的工作组，成员包括全球合规、人力资源、卓越运营和区域领导团队的代表，他们共同审查了声明草案，并提供了书面和口头反馈。
• 直接反馈循环，将来自澳大利亚运营的经验（例如更加关注分包劳动力和仓储实践）纳入供应商审查和风险评估流程。
• 根据风险敞口提供量身定制的咨询服务，运营实体将获得更深入的咨询，而行政或公司实体则根据其较低的固有风险获得相应的咨询。

这种结构化的方法确保了Crane Worldwide Logistics集团内运营、区域和职能利益相关者的观点得到充分体现。

7. 培训和意识

Crane Worldwide Logistics为全球员工提供定期合规和道德培训。

培训内容包括指导如何识别现代奴隶制的迹象，以及了解员工报告潜在问题的责任。

公司网站上公布了行为准则，所有员工入职时都会收到该准则。

8. 持续改进

Crane Worldwide Logistics致力于持续改进，以识别和应对现代奴役风险。未来的举措可能包括：

• 扩展供应商自评估工具，
• 加强采购、运营和仓储团队的培训模块，
• 通过现代奴隶制工作组加强区域审查机制，以及
• 与业内同行合作，分享最佳实践。

我们将持续审查和更新我们的政策和做法，以确保与国际标准和不断变化的期望保持一致。

9. 批准、证明和公布

本声明构成Crane Worldwide Logistics截至 2025 年 12 月 31 日的财政年度的英国、澳大利亚、加利福尼亚和加拿大现代奴隶制声明。

该协议已于 2026 年 1 月 16 日获得Crane Worldwide Logistics LLC 的唯一成员 CWL Holdings, LLC 的批准。该协议将每年进行审查、更新和批准，以保持持续合规性并反映我们运营、风险状况或监管要求的变化。

该声明将在Crane Worldwide Logistics的公司网站上发布，并提交给澳大利亚政府现代奴隶制登记册。

加拿大要求的证明

根据加拿大《打击供应链中的强迫劳动和童工法》第11条的规定，本人，Jared Crane ， Crane Worldwide Logistics LLC首席执行官，特此证明，本人已审阅本报告所载信息，并据本人所知，该等信息在所有实质性方面均真实、准确、完整。本人以公司高管身份作出此项证明。