現代奴隸制聲明

Crane Worldwide Logistics LLC 的《現代奴隸制聲明》

本聲明依據英國《2015年現代奴隸制法案》（「《現代奴隸制法案》」）第54條及澳洲《2018年現代奴隸制法案》（聯邦）第16條作出。本聲明亦包含加州《供應鏈透明度法案》和加拿大《打擊供應鏈強迫勞動和童工法案》要求揭露的資訊。本聲明闡述了Crane Worldwide Logistics LLC及其關聯公司和子公司（包括Crane Worldwide Logistics (Australia) Co. Pty Ltd，以下統稱「 Crane Worldwide Logistics 」、「我們」或「我們的」）為識別、預防和應對業務運營和供應鏈中的現代奴隸制和人口販運風險而採取的措施。

Crane Worldwide Logistics致力於以合法、合乎道德且對社會負責的方式開展業務，並努力創造遵守所有適用法律、法規和規章（包括人權相關法律法規）的企業文化。這項承諾也體現在我們與員工、承包商、代理商和供應商的關係中。

我們認識到，現代奴隸制是一個普遍存在的全球性問題，任何行業或地區都可能存在。因此，我們積極主動地評估和應對營運和供應鏈中存在的人權風險。

1. 組織結構、營運與供應鏈

Crane Worldwide Logistics是全球領先的供應鏈和物流服務公司，致力於提供量身訂製的解決方案，以應對客戶的物流挑戰。 Crane總部位於德州休士頓，業務遍及 36 個國家的 150 多個地點，提供包括海運、空運、報關和合約物流在內的服務。

我們的英國營運機構位於阿伯丁、倫敦、伯明罕-米德蘭茲和曼徹斯特，我們的澳洲營運機構包括位於珀斯、布里斯班、墨爾本、達爾文、卡拉薩和阿德萊德的辦事處和倉庫設施。

Crane Worldwide Logistics (Canada) 提供物流和貨運代理服務，但不作為貨物的進口登記人。然而，由於我們代表客戶協調國際運輸，我們會評估與供應商提供的、涉及進入加拿大的貨物運輸服務相關的現代奴役風險。

由於我們服務的多元化，我們的供應鏈複雜且地理分佈廣泛。雖然我們不直接採購原料或大宗商品，但我們依賴一個全球供應商網絡，這些供應商提供運輸、倉儲和技術服務，對我們的營運至關重要。

2. 政策與治理

Crane Worldwide Logistics已實施一系列旨在促進道德行為和遵守與人權和現代奴隸制相關的法律的政策和舉措，其中包括：

• 商業行為準則：對人口販運、強迫或非自願勞動以及童工採取零容忍標準，要求所有員工、承包商和供應商遵守合法和合乎道德的勞動實踐。
• 合規熱線：針對全球員工和供應商，提供匿名舉報涉嫌非法、不道德或不合規行為（包括現代奴隸制問題）的服務。電話：1-844-787-0312。網址：craneww.ethicspoint.com。
• 供應商遵守行為準則：要求所有直接供應商遵守適用的勞動法、人權法和反奴隸制法律。
• 關於奴隸制和人口販運的政策聲明：重申我們尊重和維護國際人權原則的承諾。
• 採購條款和條件：要求供應商遵守所有適用的法律，包括與奴役和人口販運相關的法律。
• 禁止報復政策：禁止對任何出於善意舉報問題的人進行報復。

我們的全球合規部門會定期審查和更新這些政策，以確保其符合適用法律和不斷發展的最佳實踐。

3. 風險識別與評估

Crane Worldwide Logistics意識到，由於地理位置、招聘做法和使用臨時工等因素，我們供應鏈中的某些環節（例如分包運輸供應商、倉儲服務和第三方勞務供應商）可能存在更高的現代奴役風險。

為了識別和管理這些風險，我們的全球貿易合規部門每半年進行一次供應商審查和重新評估，其中包括供應商問卷調查、制裁篩檢和風險評估。

風險概況會定期進行審查，以根據地理位置、供應商類型和行業因素識別新的或正在出現的風險領域。

4. 盡職調查和風險緩解措施

我們採取以下措施來評估和應對我們營運和供應鏈中存在的現代奴役風險：

• 實施並執行禁止強迫勞動和人口販運的政策。
• 要求供應商承認並遵守我們的行為準則和條款及條件。
• 在合約協議中納入合規預期。
• 提供匿名舉報合規問題的管道，方便用戶撥打我們的合規熱線。
• 調查任何已報告或疑似的現代奴隸制事件。

4A. 補救措施

Crane Worldwide Logistics致力於確保及時、負責地處理我們營運或供應鏈中任何已發現的強迫勞動、童工或人口販運案件。一旦發現此類案件，我們將採取適當的補救措施，包括：

• 與供應商合作制定糾正措施計劃；
• 加強監測和核查活動；
• 暫停或終止與不合規供應商的合作關係；以及
• 透過合法合乎道德的管道，依照國際人權準則，為受影響的工人提供支援。

Crane Worldwide Logistics確保所有補救措施旨在避免進一步損害並促進長期改善。

4B. 加州供應鏈透明度法案 (CTSCA) 資訊揭露

根據加州供應鏈透明度法案， Crane Worldwide Logistics特此揭露以下資訊：

• 核實： Crane透過供應商問卷調查、審查程序和定期風險評估，評估供應商是否遵守強迫勞動和人口販運的法律。
• 審核： Crane目前不進行獨立的、不事先通知的審核，但會根據供應商風險繼續評估此類審核是否必要。
• 認證： Crane要求供應商遵守所有關於強迫勞動和人口販運的適用法律，如我們的條款和條件以及行為準則中所述。
• 內部問責：違反我公司人權或道德政策的員工和供應商可能會受到紀律處分，包括終止僱傭關係或業務關係。
• 培訓： Crane為負責採購、合規或供應鏈的員工提供培訓，以幫助他們識別和應對現代奴役的風險。

5. 衡量效果

Crane Worldwide Logistics致力於透過可衡量的指標來評估我們行動的有效性。

我們目前追蹤（並將繼續監控）以下指標：

• 已認可我公司行為準則的供應商百分比。
• 接受過人權和現代奴隸制意識訓練的員工人數。
• 每年進行的供應商評估或複審活動次數。
• 已調查和解決的違規案件數量。

全球合規部門每年都會對這些指標進行審查，以評估進度並找出需要改進的領域。

6. 與受管制實體的磋商

Crane Worldwide Logistics與其子公司和控股實體（包括Crane Worldwide Logistics (Australia) Co. Pty Ltd 和Crane Worldwide Logistics UK Ltd）密切協商後製定了本聲明。我們的協商流程結構嚴謹、持續進行，旨在確保具有不同營運規模和風險狀況的各實體之間保持一致。

在報告期間內，全球合規部門與各區域合規總監和當地領導團隊協調合作，審查並更新了有關現代奴隸制行為的實踐和揭露資訊。此過程包括：

• 與關鍵人員進行溝通，包括 EMEIA 海關與貿易合規品質、健康、安全、安保和環境總監（常駐倫敦希思羅機場）、卓越營運總監（常駐珀斯）、財務經理（常駐珀斯）以及英國和澳大利亞業務的高級管理代表。
• 每季合規會議期間，區域團隊會就新出現的風險、供應商績效和當地營運狀況提供回饋。
• 一個專門負責打擊現代奴隸制的工作小組，成員包括全球合規、人力資源、卓越營運和區域領導團隊的代表，他們共同審查了聲明草案，並提供了書面和口頭回饋。
• 直接回饋循環，將來自澳洲營運的經驗（例如更加關注分包勞動力和倉儲實踐）納入供應商審查和風險評估流程。
• 根據風險敞口提供量身定制的諮詢服務，營運實體將獲得更深入的諮詢，而行政或公司實體則根據其較低的固有風險獲得相應的諮詢。

這種結構化的方法確保了Crane Worldwide Logistics集團內營運、區域和職能利害關係人的觀點得到充分體現。

7. 培訓和意識

Crane Worldwide Logistics為全球員工提供定期合規和道德培訓。

培訓內容包括指導如何識別現代奴隸制的跡象，以及了解員工報告潛在問題的責任。

公司網站上公佈了行為準則，所有員工入職時都會收到該準則。

8. 持續改進

Crane Worldwide Logistics致力於持續改進，以識別和應對現代奴役風險。未來的舉措可能包括：

• 擴展供應商自評工具，
• 加強採購、營運和倉儲團隊的培訓模組，
• 透過現代奴隸制工作小組加強區域審查機制，以及
• 與業內同行合作，分享最佳實踐。

我們將持續審查和更新我們的政策和做法，以確保其符合國際標準和不斷變化的期望。

9. 批准、證明和公佈

本聲明構成Crane Worldwide Logistics截至 2025 年 12 月 31 日的財政年度的英國、澳洲、加州和加拿大現代奴隸制聲明。

該協議已於 2026 年 1 月 16 日獲得Crane Worldwide Logistics LLC 的唯一成員 CWL Holdings, LLC 的批准。該協議將每年進行審查、更新和批准，以保持持續合規性並反映我們營運、風險狀況或監管要求的變更。

該聲明將在Crane Worldwide Logistics的公司網站上發布，並提交給澳洲政府現代奴隸制登記冊。

加拿大要求的證明

根據加拿大《打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法》第11條的規定，本人，Jared Crane ， Crane Worldwide Logistics LLC首席執行官，特此證明，本人已審閱本報告所載信息，並據本人所知，該等信息在所有實質性方面均真實、準確、完整。本人以公司高階主管身分作出此項證明。